Rekruttering og utvelgelse

Det er fort gjort at man ubevisst diskriminerer personer med epilepsi. Her får du noen retningslinjer for hvordan man kan unngå å gjøre det.

  • Stillingsintervjuer bør fokusere på evnene og dyktigheten til personen med epilepsi, og ikke på hans eller hennes reelle eller antatte begrensninger.
  • Arbeidsgiveren bør først bestemme seg for om en jobbsøker er egnet for den aktuelle jobben før han vurderer hvilke eventuelle følger søkerens epilepsi kan ha for jobben.
  • Dersom opplysninger om personlig helsetilstand er nødvendig, bør disse behandles atskilt fra selve jobbsøknaden, og vurderes av en fagperson

Innvirkning på arbeidet?

Gjennom noen jobber er du pliktet til å oppgi helsetilstanden din. Men selv om man har epilepsi, er det veldig individuelt hvor ofte man har anfall hva slags anfalltyper en har. Det betyr at hver enkelt søker også må vurderes individuelt ut ifra forutsetningene som en har. For å vurdere om en søkers epilepsi vil ha innvirkning på arbeidet som skal utføres, oppfordres arbeidsgivere til å stille følgende spørsmål:

  • Hva slags anfall har du, og hvor ofte forekommer de?
  • Kan du beskrive hva som hender under et anfall?
  • Forekommer dine anfall uregelmessig, eller finnes det et mønster? 
  • Hvor lenge varer det før du kan fortsette med arbeidet etter et anfall?
  • Hva bør gjøres hvis du har et anfall på arbeidsplassen?
12.00 25. juni - 12.00 30. juni 2017

Skottevik

Developed by Aplia - Powered by eZ PublishPersonvern

Dette nettstedet bruker informasjonskapsler. Les mer om informasjonskapsler her. Ikke vis denne meldingen igjen.