Tilrettelegging/hjelpemidler på arbeidsplassen

Har du behov for tilrettelegging eller hjelpemidler på arbeidsplassen? Hjelpemiddelsentralene gir råd om tilrettelegging av arbeidsplasser. Slik tilrettelegging kan både være hjelpemidler og andre tilretteleggingsløsninger.

Hvem gjør hva?

  • Arbeidstaker er ansvarlig for å bidra og samarbeide om tilrettelegging av egen arbeidssituasjon ut fra muligheter og behov.
  • Arbeidsgiver er pålagt av arbeidsmiljøloven å gi ansatte nødvendig utstyr for å utføre arbeidet og påse at utstyret ikke påfører arbeidstakeren helseskader. Er det behov for tilrettelegging, skal arbeidsgiver i samarbeid med ansatt utarbeide en individuell oppfølgingsplan.
  • Nav-kontoret har en rolle i oppfølging av sykemeldte. Nav-kontoret har også et sett av virkemidler for at den enkelte kan få eller beholde en jobb.
  • Nav Arbeidslivssenter kan hjelpe IA-virksomheter.
  • Bedriftshelsetjenesten eller kommunehelsetjenesten kan hjelpe arbeidstaker og arbeidsgiver med en funksjonsvurdering for å få behovet grundig vurdert før søknaden sendes hjelpemiddelsentralen.
  • Nav Hjelpemiddelsentral kan gi råd og veiledning.

Mer informasjon:

nav.no

Kilde: Norsk Epilepsiforbund

12.00 25. juni - 12.00 30. juni 2017

Skottevik

Developed by Aplia - Powered by eZ PublishPersonvern

Dette nettstedet bruker informasjonskapsler. Les mer om informasjonskapsler her. Ikke vis denne meldingen igjen.